民族

汉

出生年月

1962.02

所在学院

管理学院

政治面貌  

九三学社

最后学位

学士

所学专业

管理工程

职称

教授

任职时间

2000.01

行政职务

副院长

导师类别

硕士生导师

办公电话

0431-85250368

手机

电子信箱

qiaomei126@126.com

招生专业

工商管理

研究方向及主要研究内容

研究方向：人力资源管理

研究内容：人力资源开发与创新、薪酬方案设计与优化、绩效考核方法选择与应用、组织设计与职务分析等企业组织和公共组织的人力资源管理问题。

学术兼职

个人简历

1979.09-1983.07 吉林大学管理工程本科；

1983.07-至今长春大学管理学院任教。  

承担过的主要科研项目

1、吉林省深化文化体制改革研究(20120681)，省科技厅，2012.02-2013.12，4万元，项目负责人；

2、吉林省工业企业科技人才资源现状及对策研究(2009B104)，省规划办，2009.05-2011.08，0.3万元，项目负责人；

3、吉林省高新技术企业竞争与合作行为研究(2010B46)，省规划办，2010.05-2012.08，0.3万元，项目负责人；

4、工商管理类专业实践教学体系与运行机制研究，省教育厅，2008.04-2010.12，项目负责人；

5、吉林省高新技术企业竞争与合作行为的理论与实证研究（吉教科文合字[2011]第198号），省教育厅，2011.03-2012.12，1万元，项目负责人；

6、基于创新能力培养的地方高校内部考试制度改革及实践研究(GH11060)，省教育科学规划，2011.03-2013.12,项目负责人。

获得的主要科研成果（论文、获奖、专利）

1、基于知识共享构建第三方知识市场模式研究，2009.3，情报科学，一作；

2、企业知识创新的ESEK协同激励研究，2010.7，科技进步与对策，一作；

3、The Study on Crisis Public Relations Strategy of Enterprises，2010 InternationalConferenceOn FutureInformationTechnologyAndManagementEngineering，EI，一作；

4、ESEK Motivational Structure Analysis of Enterprise Knowledge Innovation，2011 2nd International Conference on Artificial Intelligence，Management Science and Electronic Commerce，EI，一作；

5、吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策，2009.11长春大学学报，一作。

主讲课程及授课对象

人力资源管理，本科生，36学时

培养研究生情况